Raport de responsabilitate socială

Organigrama companiei:

În funcție de nevoile de dezvoltare ale companiei, formulați responsabilitățile fiecărui departament, precum și fișele posturilor și autoritățile acestora. Elaborați o fișă a postului.

Pentru a asculta și a adopta mai bine diverse opinii și sugestii din partea angajaților și clienților, este favorabil realizarea unei comunicări eficiente și a partajării competențelor între diferite departamente, poziții și regiuni. Compania a proiectat un sistem de lucru țintit și a proiectat departamente țintite pentru diverse tipuri de comunicare informațională și feedback, clarificându-și responsabilitățile.

Departamentele de la toate nivelurile companiei lucrează împreună pentru a asigura calitatea produselor și serviciilor companiei, în conformitate cu fișele postului și autoritățile clare.

(Două)Protecția drepturilor și intereselor angajaților

companieÎn timp ce urmărim propria dezvoltare, avem întotdeauna în vedere angajații care au contribuit la companie. Liderii companiei le pasă de nevoile angajaților și transmit în mod eficient grija și preocuparea companiei pentru angajați fiecărui angajat, astfel încât toți angajații să poată împărtăși. rezultate ale dezvoltării companiei.

1, Creați un mediu de lucru orientat spre oameni și sănătos, sigur și confortabil

(1) Pentru a proteja siguranța vieții și sănătatea în muncă a angajaților, compania a înființat un comitet de siguranță a producției. Comitetul pentru Siguranța Producției întărește gradul de conștientizare a tuturor angajaților în materie de siguranță și reduce rata accidentelor prin instruire în cunoștințe de siguranță și competiții de siguranță. Compania implementează cu conștiință „Legea muncii”, „Legea producției de siguranță” și „Legea de prevenire și control al bolilor profesionale”, adoptă protecție specială pentru pozițiile periculoase și furnizează materialele necesare pentru protecția muncii, cum ar fi măști și dopuri de urechi.

(2)Pentru a standardiza mediul la fața locului, compania efectuează în mod regulat inspecții ale atelierelor și zonelor de birouri5S Efectuați inspecții de siguranță și remediați cu promptitudine pericolele existente pentru siguranța mediului. Departamentul de resurse umane și administrativ al companiei va încuraja angajații să-și raporteze direct opiniile despre birouri, ateliere și zone publice prin întâlniri interne, documente și cutia poștală a directorului general și să trimită sugestii de îmbunătățire. Filiala de partid organizează în mod regulat membrii de partid pentru a efectua curățenia generală în întreaga companie.Măturați praful, îndepărtați ceața, îndepărtați germenii și grijile, îmbunătățiți eficientcompaniemediu igienic pentrucompanieToți angajații au creat o atmosferă de lucru curată și armonioasă, contribuind în același timp la creșterea gradului de conștientizare cu privire la igienizarea mediului și asistând la prevenirea și controlul epidemiei.

(3) Factorii care au cel mai mare impact asupra sănătății angajaților în mediul de lucru al atelierului companiei sunt praful, zgomotul și temperatura ridicată. Pentru praf, compania instalează dispozitive de vid și dispozitive de recuperare a gazelor de eșapament în conformitate cu cerințele de evaluare a impactului asupra mediului și de acceptare pentru a proteja sănătatea și siguranța angajaților. În ceea ce privește zgomotul, compania implementează cu strictețe un sistem de întreținere pe trei nivele pentru echipamente pentru a se asigura că echipamentul este mereu sub control. În conformitate cu prevederile „Procedurilor de management al infrastructurii”, compania efectuează întreținerea și gestionarea standardizate a echipamentelor cu zgomot ridicat, și ia măsuri de izolare fonică și de reducere a zgomotului pentru a se asigura că zgomotul atinge standardele. Pentru temperaturi ridicate,companieGrija față de angajați este întotdeauna legată de sănătatea lor"Răspunde la nevoi" , compania distribuie subvenții pentru temperaturi ridicate, produse de prevenire a insolației și suplimente nutritive angajaților din prima linie în fiecare an, în timpul sezonului de temperatură ridicată din vară. În timpul verii, compania echipează angajații atelierului cu rechizite medicale pentru a răci căldura și le trimite apă minerală de vară, supă răcoritoare de fasole mung și pepeni mari dulci și deliciosi.companiecapabil să se pună în locul altcuivacompanieDe dragul angajaților, lasăcompanieAngajații se simt îngrijiți.

2, Protejați drepturile și interesele angajaților, îngrijiți angajații și rezolvați problemele practice și dificultățile din munca și viața angajaților..Rata de semnare a contractelor pentru diferite tipuri de angajati din companie100%,Executarea Contractelor100%, orele suplimentare se implementează în conformitate cu legile și reglementările naționale;"Cinci asigurări și un fond"Plățile se efectuează în deplină conformitate cu prevederile legale. Compania a formulat un sistem de distribuție a salariilor bazat pe sistemul de salarizare pentru performanța postului, în conformitate cu cerințele relevante ale legislației și reglementărilor naționale în domeniul muncii, și plătește salariile angajaților integral și la timp, astfel încât. salariile angajaților se potrivesc cu rezultatele operaționale ale companiei.

De-a lungul anilor,companie În ceea ce privește managementul angajaților, am aderat întotdeauna la abordarea orientată către oameni, acordând o mare importanță îngrijirii angajaților, îngrijirii angajaților și protejării sănătății angajaților, în sistemul de management al companiei au fost încorporate în fiecare an , protejând deplin și eficient drepturile și interesele de sănătate ale angajaților.de2021Luați ca exemplu examenul fizic anual Pentru că sunt mulți angajați.companieAm făcut pregătirile și aranjamentele adecvate pentru aceasta în avans, iar examinările fizice sunt efectuate în loturi, inclusiv examinări medicale și chirurgicale, rutină de sânge, electrocardiogramă,BPeste zece articole de inspecție.companiesperanţăcompanieMembrii familiei, nu uitați de viața la locul de muncă Trebuie să acordați mai multă atenție propriei sănătăți, să vă dezvoltați în mod conștient obiceiuri bune de viață, să mâncați corect, să faceți exerciții fizice și să aveți o mentalitate echilibrată angajați-vă în muncă și în viață.

Liderii seniori ascultă vocile angajaților în timp util, înțeleg eficacitatea măsurilor de sprijin și de protecție a angajaților și rezolvă în continuare problemele practice și dificultățile din munca și viața angajaților pentru nemulțumirile angajaților numite, compania a deschis o plângere a angajaților canal de management. Fie că este vorba de sugestii sau opinii, personalului de la toate nivelurile este oferit feedback detaliat pentru a le informa angajaților că compania acordă atenție ideilor angajaților și că compania apreciază ideile angajaților.

Compania a trecut o serie de"Trimite căldură" Activitățile transmit îngrijire din partea companiei fiecărui angajat, devenind o verigă importantă între cadre și mase și o persoană grijulie și încălzitoare pentru toți angajații.Compania joacă pe deplin rolul său de îngrijire și întruchipează grija în fiecare detaliu, cum ar fi organizarea de condoleanțe familiilor nevoiașe, angajaților bolnavi și familiilor acestora, organizarea de donații sau acordarea de subvenții pentru dificultăți pentru a ajuta angajații grav bolnavi să depășească dificultățile..

În plus, în prima zi de lucru după Festivalul de primăvară în fiecare an, liderii companiei vor oferi fiecărui angajat un plic roșu pentru deschiderea ușii, biletele dus-întors la Festivalul de primăvară vor fi rambursate în sezonul cu temperatură ridicată; va avea loc pentru angajații din prima linie și se vor oferi diverse rechizite pentru prevenirea insolației;Organizează sângele companiei; organizează jocuri de baschet etc.

Compania pledează activ"orientat spre oameni" Pe baza filozofiei de management, în timp ce identifică nevoile oamenilor din diferite categorii de locuri de muncă, acordă o atenție deosebită și grupurilor speciale dintre aceste grupuri, cum ar fi acordarea atenției mediului de lucru, orelor de lucru, intensității muncii, dezvoltării carierei pe termen lung, oportunități echitabile și alți factori ai angajaților de sex feminin.Având în vedere numărul tot mai mare de80înapoi,90 Se acordă mai multă atenție caracteristicilor acestui din urmă grup. În același timp, compania a formulat diverse măsuri de salvgardare pentru a satisface nevoile angajaților de la diferite niveluri și oferă angajaților un suport cuprinzător orientat și personalizat, transformând compania într-o platformă de creștere reală. Compania realizează activ sondaje de satisfacție a angajaților, obține din când în când nevoile și așteptările angajaților și îndeplinește în mod activ aceste nevoi și așteptări. Satisfacția angajaților este foarte mare.

3, Ajutați angajații să stabilească planuri de dezvoltare a carierei și canale de promovare fluide

Pentru a le permite angajaților cu abilități, calități și interese de carieră diferite să găsească o cale de promovare care li se potrivește, compania a clarificat metodele de evaluare și management al promovării pentru diferite grade pentru a oferi angajaților"Orizontală","portret" Canalul coexistent de dezvoltare a carierei cu două căi oferă pe deplin angajaților oportunități de avansare continuă.Angajații pot alege în funcție de situația lor reală"Dezvoltare verticală, dezvoltare orizontală, dezvoltare cuprinzătoare"Modalități de a-ți dezvolta cariera.

Pentru a spori gradul de conștientizare al angajaților cu privire la planificarea carierei, Departamentul de Resurse Umane și Administrare al companiei a formulat special un sistem de planificare a carierei. După perioada de probă a angajatului, compania efectuează un sondaj privind punctele forte personale ale angajatului, evaluarea abilităților și orientarea către carieră pentru a-i ajuta pe angajați să se înțeleagă pe ei înșiși. Cum ar fi investigarea intereselor de carieră ale angajaților, calificări, abilități, background personal etc., stabilirea obiectivelor viitoare de carieră, formularea planurilor de dezvoltare etc. În același timp, specialistul de personal implementează urmărirea și gestionarea regulată a obiectivelor de carieră ale angajaților, supraveghează angajații să se dezvolte în direcția obiectivelor de carieră și în cele din urmă atinge obiectivele de carieră.

Modelul canalului de dezvoltare a carierei angajaților

Pe baza oferirii angajaților de îndrumări pentru dezvoltarea carierei, compania construiește, de asemenea, în mod activ o varietate de platforme de învățare și creștere, cum ar fi formarea pe trei niveluri la nivel de companie, schimbările de locuri de muncă ale angajaților, planurile de pregătire a talentelor de rezervă etc. și cooperează cu bine. - sunt oferite instituții de formare cunoscute pentru a oferi calitate, siguranță, abilități personale și alte aspecte ale formării pentru a ajuta angajații să realizeze dezvoltarea carierei, iar un sistem de învățământ profesional cu un ciclu virtuos de formare înainte de angajare, dezvoltare post-angajare și îmbunătățire a formării formate inițial, promovând dezvoltarea rapidă și constantă a carierei angajaților.

Compania aderă întotdeauna la"Teoria combinată cu practica"Modul de funcționare include învățare teoretică, ateliere de lucru, stagiu de rotație și alte module și, de asemenea, cooperează cu diferite mecanisme de evaluare șiPPT Sub formă de afișare, pe baza metodelor și proceselor de predare, aceștia vor primi instruire de primă linie în atelier. În același timp, tutorii din diferite departamente oferă cursanților subiecte și sugestii, astfel încât să poată aprofunda în practică cu obiective și probleme clare și să-i încurajeze să folosească ochi diferiți pentru a observa problemele de la locul de muncă jumătate din efort, iar compania a câștigat și cele mai valoroase informații și voci de la bază.

4, organizează și desfășoară diverse forme de activități de masă

Compania încurajează în mod activ angajații să participe la managementul calității în masă și să dea pe deplin puterea fiecărui angajat pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența companiei.Activitățile de management al calității în masă ale companiei aderă"Mobilizare extinsă și participare deplină"În principiu, angajații obișnuiți din prima linie sunt forța principală în inovarea calității și activitățile lunare a calității, sugestiile de raționalizare,5S Ca platformă pentru activități de calitate pentru toți angajații companiei, evenimentul stimulează entuziasmul angajaților pentru participare prin diverse competiții tehnice, clasament de sugestii raționale și alte activități. Compania furnizează resursele necesare diverselor activități și evaluează, recunoaște și motivează angajații să participe la activități de management al calității prin evaluarea rezultatelor activității.

De asemenea, compania îmbogățește viața angajaților și îmbunătățește coeziunea echipei și sentimentul de apartenență prin organizarea de activități de călătorie, întâlniri sportive pentru angajați, conferințe anuale de laudă și alte activități.

(Trei)Protecția drepturilor și intereselor clienților, furnizorilor și altor părți relevante

Compania susține"Calitatea în primul rând, bazată pe integritate, excelență și dezvoltare durabilă"valorile fundamentale, bazate pe"Încrederea clienților, recunoaștere mondială","Tratați bine furnizorii și obțineți o cooperare câștig-câștig" Conceptul de a desfășura consultări prietenoase și de cooperare cu clienții, furnizorii și alte părți relevante, îndeplinirea strictă a contractelor, tratarea cu integritate, beneficiu reciproc și câștig-câștig, dezvoltare comună și valoare comună. Protecția intereselor clienților de către companie se realizează în principal prin următoarele metode: asigurarea siguranței și eficacității produselor de la producție până la logistică, stabilirea unei probleme complete de calitate a produselor și a unui mecanism de gestionare a reclamațiilor; reprezentanți și un mecanism de gestionare a clienților caracterizat prin vizite regulate ale managerilor și un mecanism îmbunătățit de sondare a satisfacției clienților; Compania a aderat întotdeauna la principiile funcționării oneste, împărțirii beneficiilor și beneficiului reciproc, a îmbunătățit constant procesul și mecanismul de achiziții, a urmat metoda de gestionare a riscurilor și modelul ciclului de viață pentru managementul furnizorilor și a stabilit o colaborare pe termen lung cu furnizorii în achiziționarea de materii prime și auxiliare, consolidează continuu managementul furnizorilor și ajută furnizorii să-și îmbunătățească nivelul de management al calității. .

(Patru)Protecția mediului și dezvoltarea durabilă

1,Conservarea Energiei

Acordați atenție conservarii energiei și protecției mediului: integrați conservarea energiei și protecția mediului în procesul de producție, îmbunătățiți continuu procesul de producție, optimizați procesul de producție, cercetați noi tehnologii ecologice și economisitoare de energie, reduceți consumul de materiale și energie, reduceți deșeurile , și depuneți eforturi pentru a construi un mediu prietenos cu mediul, care dăunează mediului.

Compania a fost înființată și trecutăISO14001 Sistemul de management al siguranței mediului implementează inspecții regulate și neregulate asupra funcționării sistemului de management al mediului al companiei. Compania adoptă procese, tehnologii și echipamente avansate pentru a implementa pe deplin producția curată, a reduce consumul unitar, a îmbunătăți utilizarea materiilor prime și a reduce generarea de poluanți de la sursă.Au fost implementate diverse măsuri de prevenire și control al poluării, concentrându-se pe următoarele sarcini:

(unu)Prevenirea și controlul apelor uzate și gazelor reziduale

Fabrica a implementat deturnarea apelor uzate curate și a apelor pluviale Canalele menajere sunt evacuate în conducte, iar utilizarea detergenților este controlată zilnic. Rezultatele testelor arată că standardul este îndeplinit.

(Două)Prevenirea și controlul zgomotului

Selectați echipamente cu zgomot redus și aranjați în mod rațional locația echipamentelor cu zgomot ridicat, efectuați un tratament de reducere a vibrațiilor pe echipamente și utilizați materiale cu efect de izolare fonică bună în atelier, pentru a vă asigura că echipamentul este în stare bună de funcționare;;Aranjați în mod rezonabil orele de lucru, consolidați educația angajaților privind conștientizarea mediului și preveniți zgomotul provocat de om;(GB12348-2008) standarde în. Rezultatele testelor arată că standardul este îndeplinit.

(Trei)Economie de energie și reducerea consumului

Compania aderă la ecologia verde"producție verde"conceptul și adoptarea de facilități și echipamente de economisire a energiei, care economisesc foarte mult apă și energie electrică.

2. Îmbunătățirea sistemului de management al protecției mediului.Am consolidat gestionarea zilnică, întreținerea și inspecția diferitelor echipamente, am formulat planuri de urgență pentru gestionarea accidentelor și am implementat diverse măsuri de răspuns în caz de urgență pentru a asigura"Trei deșeuri"Standardele de emisie sunt îndeplinite pe deplin și în mod stabil, iar deșeurile solide sunt eliminate în siguranță.

2,Verde

Compania răspunde activ la construcția națională"Economie de resurse și prietenos cu mediul"Compania acordă o mare importanță responsabilităților de protecție a mediului, aderă întotdeauna la implementarea cuprinzătoare a perspectivei științifice privind dezvoltarea și protecția mediului, respectă legile și reglementările naționale și locale privind protecția mediului și indicatorii de emisii, implementează cu conștiință diverse sisteme de management al protecției mediului, în mod activ implementează strategii de dezvoltare durabilă și promovează continuu conservarea energiei, reducerea emisiilor și protecția mediului și urmărește dezvoltarea coordonată a economiei și a mediului.

Compania acordă o mare importanță educației privind economisirea energiei și producția curată, aderă la politicile de mediu și de sănătate și siguranță în muncă și continuă să depună eforturi pentru o producție mai curată.

(cinci)Relații publice și bunăstare socială

Relațiile publice sunt o punte între întreprinderi și lumea exterioară, iar bunăstarea publică este o modalitate importantă prin care întreprinderile pot răsplăti societatea. În timp ce face o treabă bună în dezvoltarea corporativă, compania acordă atenție menținerii relațiilor publice, participă activ la activități de asistență socială și promovează progresul comun al companiei și al societății. Relațiile publice armonioase și relațiile publice bune contribuie la modelarea imaginii corporative. Compania cooperează în mod conștient și activ cu supravegherea și inspecția departamentelor guvernamentale acordă în mod activ atenție opiniei publice, acceptă interviurile mass-media, prezintă situațiile relevante ale companiei în toate categoriile sociale, acceptă cu umilință opiniile și sugestiile tuturor părților și respectă pe deplin toate; grupurile şi indivizii care au legătură cu firma. Construiţi relaţii publice armonioase.

companieDe-a lungul anilor, am aderat la"Sursă din societate, dă înapoi societății" valori și fii entuziasmat de activitățile de bunăstare publică. Compania nu a uitat niciodată să răsplătească societatea și să își asume responsabilitățile sociale, ceea ce se reflectă în principal în următoarele patru direcții: donații caritabile, educație și cultură și ajutor major în caz de dezastre Prin formularea planurilor anuale de activități de bunăstare publică, asigurăm sprijinul planificat pentru bunăstarea publică din punct de vedere al bugetului, personalului etc. Activitate.

Activitățile de asistență socială au fost întotdeauna privite ca o parte importantă a activităților corporative. Liderii seniori și departamentele relevante planifică sistematic sprijinul pentru bunăstarea publică și determină principiile și prioritățile pentru investiția în sprijinul bunăstării publice pe baza diferitelor etape de dezvoltare și priorități strategice ale companiei, astfel încât să beneficieze cu adevărat societatea și dezvoltarea corporativă.Determinați sprijinul pentru bunăstarea publică pe baza misiunii, viziunii și valorilor companiei, precum și a strategiei de dezvoltare corporativă.

Proiecte de donații ale companiei în ultimii trei ani

În viitor, situația internă și internațională este imprevizibilă, compania va profita de oportunități, va răspunde provocărilor, va consolida îmbunătățirea valorii mărcii și va continua să îmbunătățească îmbunătățirea calității produselor, pentru a stimula creșterea vânzărilor; consolidarea îmbunătățirii eficienței producției și maximizarea adaptării la cererea pieței să consolideze îmbunătățirea calității operațiunilor și să îmbunătățească în mod eficient profitabilitatea, să inoveze modelele de management și să realizeze progrese în management; Compania va continua să își îndeplinească cu conștiință responsabilitățile sociale: standardizarea în profunzime a guvernanței corporative, operațiuni stabile și aducerea de mai multe beneficii acționarilor, motivând pe deplin angajații, oferind angajaților spațiu de dezvoltare, continuând să aibă grijă de angajați, ascultând activ angajații; voci și punerea în aplicare a construcției ideologice și culturale și îmbunătățirea imaginii corporative sunt două proiecte de bază pentru a consolida spiritul angajaților și a întări comunicarea și cooperarea cu părțile interesate pentru a menține un parteneriat strategic de egalitate, beneficiu reciproc și integritate, creșterea eforturilor de proiectare a produselor; , să asigure calitatea produsului și să optimizeze serviciul cu clienții, să consolideze comunicarea cu clienții și să maximizeze satisfacția clienților să continue implementarea Perspectivă științifică privind dezvoltarea, să se angajeze în activități de protecție a mediului, să îmbunătățească sistemele de protecție a mediului, să utilizeze echipamente și tehnologia de protecție a mediului pentru a reduce și a evita poluarea; , să sporească publicitatea privind protecția mediului și să desfășoare activități de protecție a mediului și de economisire a energiei, să îmbunătățească gradul de conștientizare a angajaților cu privire la protecția mediului și la conservarea energiei și să construiască o întreprindere ecologică și prietenoasă cu mediul în continuare să mențină relațiile publice, să fie entuziasmat de întreprinderile de bunăstare socială; să creeze o imagine corporativă bună, să stimuleze dezvoltarea economică locală și să urmărească o simbioză armonioasă între întreprinderi și societate.