Raport de Responsabilitate Socială
Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Raport de responsabilitate socială Septembrie 2022 Cuprins Partea 1 Prefață Partea 2 Textul raportului 3 Concluzie Partea 1 Prefață la raport 1. Standarde de pregătire a raportului (1) Domeniul de aplicare al raportului
(2) Explicația obiectivă a conținutului raportului
2. Discurs
3. Introducerea companiei Partea 2 Textul raportului 1. Prezentare generală a afacerii și dezvoltării
(1) Situația economică din ultimul an
(2) Planul de dezvoltare viitoare
2. Practica responsabilității sociale
(1) Sistemul de guvernanță corporativă
(2) Protecția drepturilor angajaților
(3) Protecția drepturilor și intereselor clienților, furnizorilor și ale altor părți relevante
(4) Protecția mediului și dezvoltarea durabilă
(5) Relații publice și întreprinderi de asistență socială Partea 1 Prefață la raport 1. Standarde de pregătire a raportului Au fost analizate conceptele, sistemele, măsurile și realizările în practica responsabilității sociale. În ceea ce privește conținutul dezvăluit al acestui raport, se explică următoarele: (1) Domeniul de aplicare al raportului: Domeniul de aplicare organizațional al raportului: Interval de timp al raportului: Înființarea companiei până în septembrie 2022 Ciclul de publicare a raportului: Publicare anuală Formularul de publicare a raportului și interpretarea acestuia Acest raport este publicat în format electronic. Pentru a obține versiunea electronică a raportului, vă rugăm să accesați site-ul oficial al companiei. Răspundeți la întrebările privind raportul și conținutul acestuia Informații de contact: Adresă de contact: Nr. 99 Zhongxing East Road, orașul Xikou, districtul Fenghua, orașul Ningbo, provincia Zhejiang
(2) Declarația obiectivă a conținutului raportului Acest raport se bazează în întregime pe situația reală a producției și funcționării companiei, iar conținutul său este obiectiv și corect, fără informații false. Este publicat periodic pentru a accepta supravegherea și îndrumarea socială.
2. În ultimii doi ani, din cauza impactului epidemiei, economia internațională a scăzut, prețurile materiilor prime au continuat să crească, iar piața se confruntă cu provocări uriașe. În fața oportunităților și provocărilor aduse de marea economie și de mediul politic, compania va continua să își considere crearea de valoare și contribuția la societate ca misiune, va dezvolta activ afacerea cu foarfece electrice de împingere și va depune eforturi pentru a face foarfecele electrice de împingere mai rezistente, pentru a crește calitatea produselor și satisfacția clienților, cu produse de înaltă calitate și servicii de primă clasă. Compania a acordat întotdeauna o importanță deosebită activității de responsabilitate socială corporativă. Ca parte importantă a sistemului strategic general al întreprinderii, promovăm continuu mecanismul pe termen lung al responsabilității sociale corporative și avansăm treptat strategia de dezvoltare durabilă la fiecare legătură de afaceri. Aderăm la inovarea produselor și îmbunătățirea managementului în jurul activității principale a foarfecelor electrice. Compania înțelege ciclul de viață al întreprinderilor și al produselor, promovând continuu strategia de dezvoltare durabilă a produselor, serviciilor și talentelor. În ceea ce privește dezvoltarea durabilă a produselor și serviciilor, considerăm calitatea produselor și protecția mediului ca fiind cheia asigurării dezvoltării durabile a întreprinderilor și chiar a întregii societăți. Calitatea și siguranța sunt obiectivele urmărite fără compromisuri de întreprinderi. De la proiectarea de produse noi, achiziționarea de materii prime, fabricarea produselor până la vânzări, întreprinderile își îmbunătățesc continuu tehnologia și procesele de producție pentru a oferi produse și servicii mai sigure și de calitate superioară pentru toată lumea. Pentru a standardiza și îmbunătăți sistemul de management al calității, compania noastră a elaborat „Manualul de Management al Calității, Mediului, Sănătății și Securității în Muncă”, care stabilește cerințele programatice pentru sistemul de calitate al întreprinderii din aspectele sistemului de management al calității/mediului/sănătății și securității în muncă, responsabilitățile manageriale, managementul resurselor, realizarea produsului, testarea, analiza și îmbunătățirea. Întreprinderea a obținut rezultate bune în reducerea suplimentară a emisiilor poluante, optimizarea eficienței utilizării energiei și resurselor, îmbunătățirea capacităților de management al siguranței proceselor și consolidarea formării și supravegherii sănătății și securității în muncă. În același timp, promovăm activ politicile de protecție a mediului, controlăm strict deversarea a trei tipuri de deșeuri poluante și implementăm producția curată. În același timp, conservarea energiei și reducerea emisiilor pot fi realizate prin progres tehnologic, îmbunătățirea proceselor și reglementarea structurii capacității. Adoptăm cu strictețe reglementările privind managementul furnizorilor, metodele de evaluare a furnizorilor etc., efectuăm evaluări științifice ale calificărilor furnizorilor, ale locațiilor de producție, ale nivelurilor tehnologiei proceselor, ale sistemelor de asigurare a calității etc. și implementăm un management gradat pentru a asigura calitatea și siguranța produselor de la sursă. În ceea ce privește dezvoltarea durabilă a talentelor, ne angajăm să îmbunătățim continuu sistemul de resurse umane orientat către oameni, concentrându-ne pe dezvoltarea carierei angajaților existenți și cultivând activ talente de rezervă. În același timp, rezervăm talente remarcabile pentru dezvoltarea întreprinderilor și a societății prin donații pentru educație socială, donații de fonduri, practici de angajare și alte mijloace. În ultimii ani, am înregistrat progrese continue în guvernanța corporativă, economie, sănătate și securitate a mediului, produse și servicii, angajați și societate, asumându-ne activ responsabilitățile ca cetățeni corporativi. În noul an, vom continua să ne îndeplinim activ responsabilitățile sociale prin practică și să ne străduim să realizăm o coordonare cuprinzătoare între întreprinderi, societate și mediu.
3. Introducerea companiei: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. este o companie fondată în 1998 și situată în Ningbo, Zhejiang, capitala producției din China. O întreprindere de producție dedicată cercetării și dezvoltării de mașini de tuns, mașini de tuns pentru animale de companie și aparate de ras, cu misiunea de a proiecta și dezvolta produse de înaltă calitate. Managementul profesional avansat și produsele de înaltă calitate ale companiei au fost clasificate ca întreprinderi naționale de înaltă tehnologie și au trecut, de asemenea, certificările ISO9001, 14001 și 45001. Compania deține propriile mărci, inclusiv Aiklipu și Baorun, care sunt vândute atât pe plan intern, cât și internațional. De asemenea, servește ca ODM pentru principalele mărci autohtone și internaționale, OEM, foarte apreciate de clienții interni și străini. Întreprinderea respectă spiritul corporativ de „stabilitate, muncă asiduă și responsabilitate” și aderă la filosofia de afaceri de integritate, câștig reciproc și inovație. Respectăm întotdeauna principiul onestității și ospitalității, ne străduim pentru excelență în cercetare și dezvoltare și fabricăm produse de înaltă calitate. Cu beneficii reciproce din partea clienților noștri, continuăm să muncim din greu și să creăm strălucire împreună. Invităm comercianții autohtoni și străini să ne viziteze și să negocieze proiecte de cooperare.
Partea a 2-a, Textul raportului 1: Prezentare generală a afacerii și dezvoltării
(1) În ultimul an, cu eforturile comune ale tuturor angajaților, compania s-a confruntat cu un mediu extern dificil, a inovat și a depășit dificultățile și a lucrat împreună pentru a depăși dificultățile. Principalii indicatori economici, cum ar fi volumul producției și al vânzărilor, veniturile din vânzări și profitul, au rămas stabili, iar producția economică totală a crescut constant, completând cu succes indicatorii anuali de activitate ai companiei.
(2) Compania și-a stabilit planul strategic pentru următorii cinci ani ca o „strategie orientată spre creștere”, cu managementul calității ca centru, inovația tehnologică ca fundament, cererea pieței ca ghid, cultivarea talentelor ca sprijin și inovația managerială ca forță motrice. Aceasta își propune să extindă în continuare cota de piață și să consolideze notorietatea mărcii interne, concentrându-se simultan pe calitatea produselor și a mărcii. Se adaptează la schimbările din mediul pieței și ajustează continuu direcția și obiectivele afacerii întreprinderii.
2. Practică de responsabilitate socială
(1) Sistemul de Guvernanță Corporativă: Companiile integrează organic guvernanța corporativă cu activitatea de producție și operare. În strictă conformitate cu cerințele Legii Societăților Comerciale și cu legile, reglementările și normele naționale relevante, stabilesc un sistem modern de întreprindere, îmbunătățesc structura de guvernanță corporativă și standardizează funcționarea companiei. Compania a stabilit o structură organizațională plană, niveluri de management reduse în mod rezonabil, distanțele de comunicare verticală scurtate și o eficiență a muncii îmbunătățită. Fiecare departament este un client intern și furnizor de servicii pentru alte departamente, cu responsabilități bidirecționale interconectate, promovând comunicarea și cooperarea între angajați în procesele superioare și inferioare și maximizând eficiența operațională a organizației. Organigrama companiei: Pe baza nevoilor de dezvoltare ale companiei, se formulează responsabilitățile fiecărui departament, precum și fișele posturilor și autoritățile acestora. Se formulează o fișă a postului. Pentru a asculta și adopta mai bine diverse opinii și sugestii din partea angajaților și clienților, este benefic să se realizeze o comunicare eficientă și un partajare a competențelor între diferite departamente, poziții și regiuni. Compania a conceput un sistem de lucru direcționat și a desemnat departamente pentru comunicarea și feedback-ul diferitelor tipuri de informații, clarificând responsabilitățile acestora. Toate nivelurile departamentelor din cadrul companiei lucrează împreună pentru a asigura calitatea produselor și serviciilor companiei, în conformitate cu fișele posturilor și autoritățile clare.
(2) Protecția drepturilor și intereselor angajaților: În timp ce își urmărește propria dezvoltare, compania își amintește întotdeauna de angajații care au adus contribuții la companie. Conducerea companiei este preocupată de nevoile angajaților și transmite eficient grija și preocuparea companiei pentru aceștia fiecărui angajat, permițând tuturor angajaților să împărtășească roadele dezvoltării companiei. 1. Pentru a crea un mediu de lucru orientat către oameni, sănătos, sigur și confortabil, compania a înființat un comitet de siguranță în producție pentru a asigura siguranța vieții angajaților și sănătatea ocupațională. Comitetul de siguranță în producție consolidează conștientizarea siguranței în rândul tuturor angajaților și reduce incidența accidentelor prin instruire în domeniul cunoștințelor de siguranță și concursuri de siguranță. Compania implementează cu conștiinciozitate Legea Muncii, Legea privind siguranța în producție și Legea privind prevenirea și controlul bolilor profesionale, ia măsuri speciale de protecție pentru pozițiile periculoase și furnizează echipamentele de protecție a muncii necesare, cum ar fi măști și dopuri de urechi.
(2) Pentru a standardiza mediul de lucru la fața locului, compania va efectua în mod regulat inspecții de siguranță 5S în ateliere și zonele de birouri și va remedia prompt orice pericole existente pentru siguranța mediului. Departamentul de resurse umane și administrativ al companiei va încuraja angajații să se prezinte direct la birou, atelier și zone publice prin intermediul întâlnirilor interne sau documentelor, precum și prin cutia poștală a directorului general, și să trimită sugestii de îmbunătățire. Filiala de partid organizează în mod regulat membrii partidului pentru a efectua curățenie la scară largă în întreaga companie. Îndepărtarea prafului, a ceții, a bacteriilor și a problemelor a îmbunătățit eficient mediul de igienă al companiei, creând o atmosferă de lucru curată și armonioasă pentru toți angajații. În același timp, acest lucru contribuie și la creșterea conștientizării igienei mediului și la prevenirea și controlul epidemiilor.
(3) Cei mai influenți factori asupra sănătății angajaților în mediul de lucru al atelierului companiei sunt praful, zgomotul și temperaturile ridicate. În ceea ce privește praful, compania instalează dispozitive de colectare a prafului și dispozitive de recuperare a gazelor de eșapament în conformitate cu cerințele de evaluare a impactului asupra mediului, pentru a asigura sănătatea și siguranța angajaților. În ceea ce privește zgomotul, compania implementează cu strictețe un sistem de întreținere pe trei niveluri pentru echipamente, pentru a se asigura că acestea se află întotdeauna într-o stare controlată. Conform Procedurii de Management al Infrastructurii, compania efectuează întreținerea și gestionarea standardizate a echipamentelor cu zgomot ridicat, implementează măsuri de izolare fonică și reducere a zgomotului și se asigură că zgomotul respectă standardele. În ceea ce privește temperaturile ridicate, compania se preocupă de angajații săi și răspunde întotdeauna nevoilor lor de sănătate. În fiecare an, în timpul sezonului canicular de vară, compania oferă angajaților din prima linie subvenții pentru temperaturi ridicate, produse pentru prevenirea insolației și suplimente nutritive. Vara, compania oferă consumabile medicale răcoritoare pentru angajații atelierului și le trimite apă minerală răcoritoare, supă răcoritoare de fasole mung și pepeni verzi dulci și delicioși. Compania poate empatiza cu angajații săi și îi poate face să se simtă îngrijiți.
2. Protejarea drepturilor angajaților, îngrijirea angajaților și rezolvarea problemelor practice și a dificultăților din viața și munca lor. Rata de semnare a diferitelor contracte de muncă în cadrul companiei este de 100%, iar executarea contractelor este de 100%. Orele suplimentare sunt executate în conformitate cu legile și reglementările naționale. „Cele cinci asigurări și un fond” sunt plătite integral în conformitate cu prevederile legale. Compania a formulat un sistem de distribuție a salariilor bazat pe performanța în muncă, în conformitate cu cerințele relevante ale legislației și reglementărilor naționale privind munca, și plătește la timp și integral salariile angajaților pentru a corespunde rezultatelor operaționale ale companiei. Timp de mulți ani, compania a aderat întotdeauna la o abordare orientată către oameni în managementul angajaților, acordând o mare importanță îngrijirii angajaților, îngrijirii acestora și protejării sănătății acestora. Controalele medicale regulate pentru angajați sunt incluse în sistemul de management al companiei în fiecare an, protejând pe deplin și eficient drepturile și interesele lor legate de sănătate. Luând ca exemplu examenul medical anual din 2021, datorită numărului mare de angajați, compania a făcut suficiente pregătiri și aranjamente în avans. Examenul fizic a fost efectuat în loturi, incluzând peste zece subiecte de examinare, cum ar fi chirurgia internă, analiza sângelui, electrocardiograma și ecografia. Compania speră că membrii familiei companiei nu își vor uita munca și viața. Aceștia trebuie să acorde mai multă atenție propriei sănătăți, să dezvolte în mod conștient obiceiuri de viață bune, să aibă o dietă rezonabilă, să fie asidui în exerciții fizice și să mențină o mentalitate echilibrată. Toți pot avea un corp sănătos și se pot dedica muncii și vieții cu o stare de bine și energie în fiecare zi. Conducerea senior ar trebui să asculte vocile angajaților în timp util, să înțeleagă eficacitatea măsurilor de sprijin și securitate pentru angajați și să rezolve în continuare problemele și dificultățile practice din munca și viața angajaților; Pentru apelurile angajaților nominalizați, compania a deschis un canal de gestionare a apelurilor fără probleme. Fie că este vorba de sugestii sau opinii, personalul de la toate nivelurile oferă feedback detaliat, permițându-le să înțeleagă că firma acordă atenție ideilor lor și le prețuiește. Compania a transmis grijă fiecărui angajat printr-o serie de activități de „Transmitere de Căldură”, devenind o legătură importantă între cadre și mase și o persoană grijulie și caldă pentru toți angajații. Compania valorifică pe deplin rolul persoanelor grijulii, reflectând grijă în fiecare detaliu, cum ar fi organizarea de condoleanțe pentru familiile aflate în nevoie, angajații bolnavi și familiile acestora, organizarea de donații sau oferirea de asistență angajaților aflați în stare critică pentru a depăși dificultățile. În plus, în prima zi de lucru după Festivalul Primăverii, în fiecare an, conducerea companiei oferă fiecărui angajat un plic roșu pentru a-i deschide ușa; Rambursarea biletelor de călătorie dus-întors cu ocazia Festivalului Primăverii; Organizarea de activități de răcorire pentru angajații din prima linie în timpul sezonului cu temperaturi ridicate și furnizarea de diverse materiale pentru prevenirea insolației; Organizarea de donații de sânge de la companie; Organizarea de meciuri de baschet etc. Compania susține activ conceptul de management „orientat către oameni”, identificând în același timp nevoile personalului din diferite categorii de locuri de muncă, acordând o atenție deosebită grupurilor speciale din cadrul acestor grupuri, cum ar fi mediul de lucru, programul de lucru, intensitatea muncii, dezvoltarea carierei pe termen lung și egalitatea de șanse pentru angajatele de sex feminin. Acordând o atenție sporită caracteristicilor numărului tot mai mare de persoane născute în anii 1980 și 1990. În același timp, compania a dezvoltat diverse măsuri de securitate pentru a satisface nevoile angajaților de la diferite niveluri și a oferit sprijin complet, personalizat și specific, angajaților, transformând compania într-o adevărată platformă de creștere. Compania realizează în mod activ sondaje de satisfacție a angajaților, obține periodic nevoile și așteptările angajaților și satisface în mod activ aceste nevoi și așteptări. Satisfacția angajaților este foarte ridicată.
3. Sprijinirea angajaților în stabilirea planurilor de dezvoltare a carierei și a unor canale de promovare fluide. Pentru a permite angajaților cu abilități, calități și interese de carieră diferite să găsească trasee de carieră potrivite, compania a clarificat metodele de evaluare și gestionare a promovării pentru diferite grade de ocupare, oferind angajaților un canal dublu de dezvoltare a carierei care combină „orizontalul” și „verticalul” și oferind oportunități complete pentru îmbunătățire continuă. Angajații pot alege modul de dezvoltare a carierei: „dezvoltare verticală, dezvoltare orizontală și dezvoltare cuprinzătoare”, în funcție de situația lor reală. Pentru a spori gradul de conștientizare a angajaților cu privire la planificarea carierei, Departamentul de Resurse Umane și Administrație al companiei a formulat special un sistem de planificare a carierei. După încheierea perioadei de probă, compania efectuează evaluări ale punctelor forte personale, evaluări ale abilităților și sondaje de orientare profesională în rândul angajaților pentru a-i ajuta să se autocunoască. De exemplu, investigarea intereselor de carieră, calificărilor, abilităților, trecutului personal etc. al angajaților, stabilirea obiectivelor de carieră viitoare și dezvoltarea planurilor de dezvoltare. În același timp, specialiștii în resurse umane urmăresc și gestionează în mod regulat obiectivele de carieră ale angajaților, supraveghează dezvoltarea acestora către obiectivele de carieră stabilite și, în cele din urmă, își ating obiectivele de carieră. Pe baza oferirii de îndrumări pentru dezvoltarea carierei angajaților, compania construiește activ diverse platforme de învățare și creștere, cum ar fi instruirea la nivel de companie, schimbările de locuri de muncă pentru angajați și planuri de dezvoltare a talentelor de rezervă. De asemenea, compania cooperează cu instituții de instruire renumite pentru a oferi instruire în domeniul calității, siguranței, abilităților personale și al altor aspecte, pentru a ajuta angajații să se dezvolte în carieră. Inițial, a format un sistem de învățământ profesional cu un ciclu virtuos de instruire pre-angajare, dezvoltare post-angajare și îmbunătățire a instruirii, promovând dezvoltarea rapidă și stabilă a carierei angajaților. Compania aderă întotdeauna la modul de operare de „combinare a teoriei cu practica”, incluzând module precum învățarea teoretică, ateliere și stagii de rotație a locurilor de muncă. În același timp, cooperează cu diverse mecanisme de evaluare și prezentări PPT și primește instruire de primă linie în ateliere, bazate pe metode și procese de predare. În același timp, mentorii din diverse departamente oferă cursanților subiecte și sugestii, încurajându-i să aibă obiective clare și probleme de studiat în practică și încurajându-i să observe problemele din munca lor din perspective diferite. În cele din urmă, acest lucru duce la un rezultat dublu cu jumătate de efort, iar compania obține, de asemenea, cele mai valoroase informații și opinii de la bază.
. 4. Organizarea și desfășurarea diverselor forme de activități de masă. Compania încurajează activ angajații să participe la managementul calității în masă, valorificând pe deplin puterea fiecărui angajat pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența companiei. Activitățile de management al calității în masă ale companiei aderă la principiul „mobilizării extinse și participării depline”, angajații obișnuiți din prima linie fiind principala forță a inovării în domeniul calității. Activitățile lunii calității, sugestiile de raționalizare și activitățile 5S sunt utilizate ca platforme pentru activitățile complete de calitate ale personalului companiei, iar diverse concursuri tehnice, clasamente ale sugestiilor de raționalizare și alte activități sunt utilizate pentru a stimula entuziasmul participării angajaților. Compania oferă resursele necesare pentru diverse activități și evaluează, recunoaște și motivează angajații să participe activ la activitățile de management al calității prin evaluarea rezultatelor activităților. De asemenea, compania îmbogățește viața angajaților, sporește coeziunea echipei și sentimentul de apartenență prin organizarea de activități turistice, întâlniri sportive ale angajaților, conferințe anuale de recunoaștere și alte evenimente.
(3) Compania aderă la valorile fundamentale „calitatea pe primul loc, integritatea, aspirația la excelență și dezvoltarea durabilă” pentru a proteja drepturile și interesele clienților, furnizorilor și ale altor părți afiliate. Bazându-se pe conceptele de „încredere în clienți, recunoaștere internațională” și „tratare bună a furnizorilor, cooperare și situație reciproc avantajoasă”, compania desfășoară negocieri și cooperează amical cu clienții, furnizorii și alte părți afiliate, îndeplinește cu strictețe contractele, colaborează cu onestitate, beneficii reciproce și avantaje reciproc avantajoase, dezvoltare comună și valoare comună. Protejarea intereselor clienților de către companie se realizează în principal prin următoarele metode: asigurarea siguranței și eficacității produselor de la producție până la logistică; Stabilirea unui mecanism cuprinzător pentru gestionarea problemelor și reclamațiilor privind calitatea produselor; Furnizarea de servicii complete de consultanță privind utilizarea produselor; Un mecanism de gestionare a clienților caracterizat prin vizite regulate ale reprezentanților și managerilor de afaceri; Îmbunătățirea mecanismului de sondare a satisfacției clienților. Compania a respectat întotdeauna principiile funcționării oneste, împărțirii beneficiilor și beneficiului reciproc, îmbunătățind continuu procesul și mecanismul de achiziții, urmând metode de gestionare a riscurilor și modele de ciclu de viață pentru gestionarea furnizorilor, stabilind relații de cooperare pe termen lung cu furnizorii în achiziționarea de materii prime și auxiliare, consolidând continuu managementul furnizorilor și ajutând furnizorii să își îmbunătățească nivelul de management al calității.
(4) Protecția mediului și dezvoltarea durabilă
1. Conservarea energiei și reducerea emisiilor: Accentul pus pe conservarea energiei și protecția mediului: integrarea conservării energiei și a protecției mediului în procesul de fabricație, îmbunătățirea continuă a proceselor de producție, optimizarea proceselor de producție, cercetarea de noi tehnologii ecologice și de economisire a energiei, reducerea consumului de materiale și energie, reducerea deșeurilor și depunerea de eforturi pentru construirea de fabrici ecologice, inofensive pentru mediu. Compania a stabilit și a aprobat sistemul de management al siguranței mediului ISO 14001 și efectuează inspecții regulate și neregulate privind funcționarea sistemului de management de mediu al companiei. Compania adoptă procese, tehnologii și echipamente avansate, implementează pe deplin producția curată, reduce consumul unitar, îmbunătățește utilizarea materiilor prime și reduce generarea de poluanți de la sursă. Am implementat diverse măsuri de prevenire și control al poluării, concentrându-ne pe următoarele sarcini:
(1) În ceea ce privește prevenirea și controlul apelor uzate și a gazelor de eșapament, fabrica a implementat separarea apelor curate de cele murdare, separarea apelor pluviale de cele murdare, evacuarea apelor uzate menajere prin conducte și controlul zilnic al utilizării detergenților. Rezultatele testelor arată că aceasta respectă standardul.
(2) În ceea ce privește prevenirea și controlul zgomotului, trebuie selectate echipamente cu zgomot redus, iar amplasarea echipamentelor cu zgomot ridicat trebuie amenajată în mod rezonabil; Efectuați un tratament de reducere a vibrațiilor la echipament și utilizați materiale cu un efect bun de izolare fonică în atelier; Consolidarea întreținerii și întreținerii echipamentelor asigură funcționarea în bună stare a echipamentului; Organizați în mod rezonabil programul de lucru, consolidați educația angajaților cu privire la mediu și preveniți zgomotul artificial; Emisiile de zgomot la limita fabricii trebuie să respecte standardele din „Standardele de emisie pentru zgomotul ambiental la limita întreprinderilor industriale” (GB12348-2008). Rezultatele testelor arată că acesta îndeplinește standardul.
(3) În ceea ce privește conservarea energiei și reducerea consumului, compania aderă la conceptul de ecologie verde și „producție verde” și adoptă instalații și echipamente de economisire a energiei, economisind considerabil apă și energie electrică.
2. Am stabilit un sistem solid de management de mediu. Am consolidat gestionarea, întreținerea și inspecția zilnică a diverselor echipamente, am formulat planuri de urgență pentru gestionarea accidentelor, am implementat diverse măsuri de răspuns la situații de urgență și am asigurat evacuarea completă și stabilă a „trei tipuri de deșeuri” în conformitate cu standardele, precum și eliminarea în siguranță a deșeurilor solide.
2. Companiile de protecție a mediului ecologic răspund activ apelului țării de a construi întreprinderi „care economisesc resurse și sunt prietenoase cu mediul”, acordă o importanță deosebită responsabilității față de mediu, aderă întotdeauna la implementarea cuprinzătoare a perspectivei științifice privind dezvoltarea și protecția mediului, respectă legile și reglementările naționale și locale privind protecția mediului și indicatorii de emisii, implementează conștiincios diverse sisteme de management de mediu, implementează activ strategii de dezvoltare durabilă, promovează continuu conservarea energiei, reducerea emisiilor și protecția mediului și urmăresc dezvoltarea coordonată a economiei și mediului. Compania acordă o importanță deosebită educației privind economisirea energiei și producția curată, aderă la politica de mediu și sănătate și securitate ocupațională și continuă să depună eforturi pentru o producție curată.
(5) Relații publice și acțiuni de asistență socială. Relațiile publice reprezintă puntea dintre întreprinderi și lumea exterioară, iar acțiunile de asistență socială reprezintă o modalitate importantă prin care întreprinderile își asumă beneficiile societății. Promovând dezvoltarea companiei, aceasta acordă atenție și menținerii relațiilor publice, participării active la activități de asistență socială și promovării progresului comun al întreprinderii și al societății.
Relațiile publice armonioase și bune contribuie la conturarea imaginii corporative. Compania cooperează în mod voluntar și activ cu departamentele guvernamentale de supraveghere și inspecție;
Acordați o atenție proactivă opiniei publice, acceptați interviuri din mass-media, prezentați situația relevantă a companiei tuturor sectoarelor societății, acceptați cu umilință opiniile și sugestiile tuturor părților implicate, respectați pe deplin toate grupurile și persoanele legate de companie și construiți relații publice armonioase. Compania aderă de mulți ani la conceptul valoric de „aprovizionare de la societate și a oferi înapoi societății” și este entuziasmată de activitățile de asistență socială. Compania nu uită niciodată să ofere înapoi societății și să își asume responsabilitatea socială, reflectată în principal în următoarele patru domenii cheie: donații caritabile, educație și cultură și ajutor în caz de dezastre majore. Prin formularea unui plan anual de activități de asistență socială, se asigură implementarea planificată a activităților de sprijin pentru asistență socială din punct de vedere bugetar, personal și alte aspecte. Întotdeauna am considerat activitățile de asistență socială o componentă importantă a activităților corporative. Conducerea superioară și departamentele relevante planifică sistematic sprijinul pentru asistență socială, stabilesc principiile și prioritățile pentru investițiile în sprijinul pentru asistență socială pe baza diferitelor etape de dezvoltare și a priorităților strategice ale întreprinderii și se asigură că acesta este cu adevărat benefic atât pentru societate, cât și pentru dezvoltarea întreprinderii. Sprijinul pentru asistență socială a fost determinat pe baza misiunii, viziunii, valorilor și strategiei de dezvoltare a companiei. În ultimii trei ani, proiectele de donații ale companiei s-au confruntat cu schimbări imprevizibile în situația internă și internațională. Compania va valorifica oportunitățile, va răspunde provocărilor, va consolida creșterea valorii mărcii și va îmbunătăți continuu imaginea mărcii și capacitatea premium; va consolida îmbunătățirea calității produselor și va utiliza îmbunătățirea calității pentru a stimula extinderea scării vânzărilor; va spori eficiența producției și se va adapta la cererea pieței în cea mai mare măsură posibilă; va consolida îmbunătățirea calității afacerii și va spori eficient profitabilitatea; va consolida îmbunătățirea nivelului de management, va inova modelele de management și va realiza progrese în management. Compania va continua să își îndeplinească cu seriozitate responsabilitatea socială: va reglementa în profunzime guvernanța corporativă, va opera constant și va aduce mai multe beneficii acționarilor; va motiva pe deplin angajații, le va oferi spațiu de dezvoltare, va avea grijă continuă de angajați, le va asculta activ vocile și va implementa cele două proiecte de bază: construirea ideologică și culturală și îmbunătățirea imaginii corporative, modelând spiritul angajaților; va consolida comunicarea și cooperarea cu părțile interesate, va menține parteneriate strategice de egalitate, beneficiu reciproc și integritate; va intensifica eforturile de proiectare a produselor, va îmbogăți continuu liniile de produse, va asigura calitatea produselor, va optimiza serviciul clienți, va consolida comunicarea cu clienții și va maximiza satisfacția clienților. Continuarea implementării perspectivei științifice privind dezvoltarea, implicarea în activități de protecție a mediului, îmbunătățirea sistemelor de protecție a mediului, utilizarea echipamentelor și tehnologiilor de protecție a mediului pentru reducerea și evitarea poluării, intensificarea eforturilor de publicitate în domeniul protecției mediului, desfășurarea de activități de protecție a mediului și conservare a energiei, creșterea gradului de conștientizare a angajaților cu privire la protecția mediului și conservarea energiei și construirea unei întreprinderi verzi și ecologice; Menținerea continuă a relațiilor publice, entuziasmul față de inițiativele de asistență socială, crearea unei imagini corporative bune, stimularea dezvoltării economice locale și urmărirea coexistenței armonioase dintre întreprinderi și societate.